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打架被公司辭退怎么賠償?

勞動者打架，若屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

員工打架報警后公司該怎么處理?

1、先了解引起打架的事由,先從當(dāng)事人一個一個了解,再通過其他在場員工進(jìn)行了解。

2、了解完事情的經(jīng)過,就找打架的員工一個個去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度,產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書,檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過,違反了公司的什么制度,這件事產(chǎn)生什么影響,個人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯誤。這是承認(rèn)錯誤的一個證明。

4、處理結(jié)果:一般而言,如果出現(xiàn)在公司打架,建議打架當(dāng)事人都要被開除,不論這個人對公司有何貢獻(xiàn),崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然,如果公司制度有其他規(guī)定,也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、無論處理結(jié)果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!