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合同到期后單位不續簽單位怎么賠償?

合同到期后單位不續簽單位的賠償標準如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期單位不續簽需要提前通知嗎？

合同到期單位不續簽不一定不需要提前通知。勞動合同到期后單位若不與勞動者續簽合同，需要在七個工作日內向勞動者出具解除或終止勞動關系的書面證明，勞動者可持改證明領取失業保險金，依據《勞動合同法》，并沒有強制要求單位提前通知勞動者將不予續簽勞動合同的情形，若原勞動合同內容中明確要求單位需要提前通知勞動者不予續簽合同的條款，此時單位需要按照勞動合同履行提前通知的義務，否則將承擔相應的違約責任。

與公司合同到期不續簽需要辦理什么手續？

1.提前一個月通知用人單位

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;

(4)人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。