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公司不給交社保離職后怎么賠償 單位給員工交社保的步驟?

公司不給交社保離職后，用人單位當然應該給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者按照第三十八條的規定解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除此之外，還可以要求用人單位補繳未繳納的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。

單位給員工交社保的步驟?

1、開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

2、增員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。

3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。