職工發(fā)生工傷事故單位不申報(bào)工傷親屬是否可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
2023-04-17 09:39:25 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、單位不申報(bào)工傷個(gè)人怎么申報(bào)
職工發(fā)生工傷事故，單位不申報(bào)工傷， 個(gè)人或者其親屬是否可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)呢？
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，由用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)個(gè)人或者其近親屬也可以申報(bào)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。（三）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)要求提供的其他材料。企業(yè)未依照條例的規(guī)定為工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工本人或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工或者其直系親屬也可以委托代理人協(xié)助辦理。
二、單位不認(rèn)為是工傷誰(shuí)來(lái)舉證
職工受到事故傷害，如果單位不認(rèn)為是工傷的話(huà)，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
職工遭遇工傷事故的舉證責(zé)任在企業(yè)，個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人須對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條、第十九條對(duì)此做出了規(guī)定：
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
