公序良俗原則的發(fā)展趨勢(shì)什么樣？公序良俗原則有哪些法律淵源？
2023-05-12 10:41:55 來源：法治通
公序良俗原則有哪些法律淵源？公序良俗原則的發(fā)展趨勢(shì)什么樣？
法律淵源
民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。公共秩序和善良風(fēng)俗，簡稱公序良俗，是現(xiàn)代民法一項(xiàng)重要的基本原則。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有維護(hù)國家利益、社會(huì)公共利益及一般道德觀念的功能。
民法之所以需要規(guī)定公序良俗，是因?yàn)榱⒎ó?dāng)時(shí)不可能預(yù)見一切損害國家利益、社會(huì)公益和道德秩序的行為而作出詳盡的禁止性規(guī)定，故以公序良俗彌補(bǔ)禁止性規(guī)定之不足。目的在于，遇有損害國家利益、社會(huì)公益和社會(huì)道德秩序的行為，而又缺乏相應(yīng)的禁止性法律規(guī)定時(shí)，法院可以以違反公序良俗為由認(rèn)定該行為無效。
1804年法國在制定民法典時(shí)，首次使用了公共秩序和善良風(fēng)俗的概念。是近代以來世界各國民法中的一項(xiàng)重要原則。在現(xiàn)代民法上占有極重要的地位，具有修正和限制私法自治原則的功能。
公序是指國家社會(huì)的一般利益，良俗是指社會(huì)一般的道德觀念。其在社會(huì)生活中起到了維護(hù)國家和社會(huì)一般利益和基本道德的職能，故被民法學(xué)者稱為現(xiàn)代民法至高無上的基本原則。這一重要功能正是通過使違反公序良俗的法律行為無效，來實(shí)現(xiàn)的。亦即，違反公序良俗，成為現(xiàn)代決定法律行為無效的最重要的原因。
如法國民法典第6條規(guī)定：任何人不得以特別約定違反有關(guān)公共秩序和善良風(fēng)俗的法律。德國民法典第138條規(guī)定：違反善良風(fēng)俗的行為無效。日本民法典第90條規(guī)定：以違反公共秩序或善良風(fēng)俗的事項(xiàng)為標(biāo)的的法律行為無效。荷蘭新民法典第3:40條第1款規(guī)定：內(nèi)容或應(yīng)有含義違反善良風(fēng)俗或公共秩序的法律行為無效。我國臺(tái)灣地區(qū)“民法”第72條規(guī)定：法律行為，有悖于公共秩序或善良風(fēng)俗者，無效。我國民法總則第153條第2款規(guī)定，違背公序良俗的民事法律行為無效。
發(fā)展趨勢(shì)
公序良俗從最初僅調(diào)整政治關(guān)系發(fā)展到調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系。自法國民法典規(guī)定公序良俗原則以來，在長達(dá)一個(gè)多世紀(jì)的時(shí)期，這一原則以保衛(wèi)社會(huì)主要組織即國家和家庭的政治和社會(huì)秩序?yàn)橹饕康摹鹘y(tǒng)上認(rèn)為，政治秩序與財(cái)產(chǎn)和勞務(wù)的交換即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無涉，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)由當(dāng)事人依契約自由原則去決定，公序良俗原則僅在于防止無限制的契約自由損害國家和家庭秩序。
二戰(zhàn)后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及國家經(jīng)濟(jì)政策的變化，導(dǎo)致公序良俗概念在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的擴(kuò)張，目的在于使國家可以介入個(gè)人間的契約關(guān)系。從70年代以后，各國改變凱恩斯經(jīng)濟(jì)政策，廢止價(jià)格管制，但要在具體經(jīng)濟(jì)秩序中保護(hù)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、承租人和接受高利貸的債務(wù)人等現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的弱者。
公序良俗原則已經(jīng)成為作為保護(hù)消費(fèi)者和勞動(dòng)者的重要手段。法院在判例中，常常會(huì)運(yùn)用公序良俗原則作為保護(hù)消費(fèi)者的手段，以交易方法、交易結(jié)構(gòu)本身的不當(dāng)性、勸誘方法的不當(dāng)性為由，認(rèn)定構(gòu)成公序良俗違反，使消費(fèi)者獲得損害賠償。
另一個(gè)突出特點(diǎn)，是法院運(yùn)用該原則強(qiáng)行干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)，大致可分為兩類：
一是公司利用自己的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，在與雇員簽訂的勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議中，給予雇員不當(dāng)?shù)牟焕妗?/p>
二是公司在勞動(dòng)契約中規(guī)定的男女差別條款，如女雇員提前退休條款、女雇員一經(jīng)結(jié)婚視為自動(dòng)離職的條款、男女勞動(dòng)報(bào)酬差別的規(guī)定，等等。20世紀(jì)70年代以來，各國法院頻繁地作出上述條款和規(guī)定違反公序良俗原則而無效的判決，以實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的目的。
