勞動合同可以手寫嗎有效嗎？勞動合同沒有規(guī)定薪資是否違法?
2023-05-19 10:45:48 來源：巴中在線
一、
勞動合同可以手寫嗎有效嗎
手寫的勞動合同滿足以下條件就有效：
1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。
2.意思表示真實(shí)。
3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、
勞動合同沒有規(guī)定薪資是否違法?
勞動合同沒有規(guī)定薪資是違法的。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、
勞動合同可以終止的情形有哪些
找法網(wǎng)提醒您，勞動合同可以終止的情形有：
1.合同期滿的;
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
