央視勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析回顧 勞動(dòng)爭(zhēng)議名詞解釋
2023-06-28 09:53:01 來(lái)源：法律包
央視勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析回顧：
這些案例都與疫情特殊時(shí)期相關(guān)。比如，某科技公司通知員工劉某居家辦公，隨后該公司又以“受市場(chǎng)影響業(yè)務(wù)不飽和”“居家辦公無(wú)法記錄考勤”等由，降低包括劉某在內(nèi)的居家辦公員工月薪為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2200元)。劉某提出支付工資差額的仲裁申請(qǐng)，最終贏得仲裁委裁決支持。本案中，涉事公司在疫情期間安排劉某通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班，應(yīng)當(dāng)視為其正常出勤上班，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，公司單方降薪缺乏依據(jù)，故應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
再比如，孫某與某教育培訓(xùn)公司簽訂3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，受疫情影響，孫某在湖北過(guò)春節(jié)返京時(shí)間推遲，其公司延長(zhǎng)了孫某一個(gè)月試用期，工資仍按試用期支付，孫某以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職，并要求補(bǔ)齊工資差額和賠償金等，最終仲裁委裁決駁回了孫某的仲裁請(qǐng)求。本案中，屬于在特殊情形下，應(yīng)當(dāng)允許用人單位扣除因疫情影響無(wú)法考察勞動(dòng)者的期間，即適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。
勞動(dòng)爭(zhēng)議名詞解釋：
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
