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不簽勞動合同賠償雙倍工資是指基于工資嗎

法律分析：不是的。是應發工資。基本工資+獎金、福利等。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動的合同的，從第二個月起到一年內應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據我國法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

辦公室里安裝監控監視員工工作違法嗎

法律分析：辦公室裝監控監視員工，并不必然侵犯隱私權，不一定違法。但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：1，安裝監控設備應當按規定報批備案。2，應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。3，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。4、公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。