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合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限嗎?

2023-05-19 10:53:30 來源:法制網(wǎng)

一、

勞動合同都要簽嗎

勞動合同都要簽,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、

沒有簽訂勞動合同是不是可以隨時離職

沒有簽訂勞動合同是可以隨時離職。勞動者在用人單位工作后,應(yīng)當(dāng)在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同,沒有簽訂合同,則沒有構(gòu)成合法的勞動關(guān)系,勞動者可以隨時走人,并結(jié)合實際要求用人單位進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

三、

簽訂勞動合同時必須注意哪些事項

簽訂勞動合同時必須注意的事項有:

1.在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;

2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權(quán)益受到侵害;

3.勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;

4.詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同;

5.對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕;

6.合同的語言表達要明確、易懂;

7.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。

標(biāo)簽: 勞動合同 沒有簽訂勞動合同是不是可以
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